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老员工跟老板一起创业,3年后公司估值过亿,老板:你可以走了

任何一个老板在创业初期,肯定需求有一帮能干的员工。但是在创业时公司其实并没有多大吸收力,可以招徕优秀的人才,所以老板一帮会给员工画饼。假如老板是讲诚信的,可能在公司壮大后会给员工分红,但更多时分老板都是把员工一脚踢开。


最近在职场论坛上看到这样一个帖子:老员工跟老板一同创业,3年后公司估值过亿,老板:你被解雇了,网友感慨:大忽悠!这是怎样回事呢?



原来这位员工说本人公司有2个老员工,分别担任公司运营总监和产品经理。他们在老板刚创业的时分就参加了公司,而在创业初期,公司总共也就10多人,所以老板还是很看重这2个老员工。


随着公司渐渐的开展,这2个老员工也发挥了很大的作用。3年后,公司确实开展的很好,估值也过亿了。可这个时分老板却从bat那里挖来了好多人,而这2个老员工却被老板以各种名义解雇了。



关于老板的做法,很多人表示不认同,这不是过河拆桥吗?但是从老板的角度来看,这2个老员工在前期可能会有很大价值,当公司到一定范围,或许这2个老员工曾经不能胜任本人的岗位了。而bat出来的那些空降指导,由于有过大公司成熟的经历,在这个时分可以给公司发明更大的价值。


当然老板有一点的确不厚道,你解雇员工也没问题,但是应该给他们足够的补偿吧。要晓得任何公司前期就是最艰难的,你把老员工赶走了,也会让其他员工寒心,假如他们不把心机放到工作上,公司将来也是会受影响的。


其实老板还有一个方式处置这些老员工,那就是把他们放到不那么要紧的岗位上担任指导职位,或者痛快给他们钱让他们去学习,努力进步本人。由于公司估值曾经这么高了,也不差那么点钱了吧。在稳定员工方面还是很有作用的。


有网友说老板都是忽悠人,总想着给员工画饼。而且你挖来的这些人,就一定才能很强吗?很多大公司出来的人,其实才能也不见得那么强,他们之所以有很好的业绩,或许是由于平台的缘由。


我以为:其实不论在哪里工作,也不论公司在什么开展阶段,不要随便置信老板的承诺,除非他可以给你足够的工资。


对此,你们怎样看呢?欢送写在评论中。


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关键词:职场技巧

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